首届贵州科技节｜陈云伟：注重原始创新 加快实现高水平科技自立自强

全球科技发展态势与竞争格局发生了哪些深刻变化？如何瞄准加快科技自立自强步伐的发展需求？实现高水平科技自立自强有哪些关键举措？在8月7日举行的第六届全国科技智库论坛上，中国科学院成都文献情报中心科技创新评价研究中心研究员陈云伟围绕科技创新的关键点，向与会人员分享了研究成果。

当前，全球科技创新广度显著加大、深度显著加深、速度显著加快、精度显著加强，量子科技、人工智能、脑机接口、合成生物学、先进计算、纳米科技与新材料等领域蓬勃发展，基础研究和应用研究之间、学科之间交叉融合。

【资料图】

中国科学院成都文献情报中心科技创新评价研究中心研究员陈云伟

陈云伟表示，未来，科技成为国际竞争的主战场之一。在各国科技竞争现状层面，科技强国积极谋划前沿科技创新，部署长期战略稳定支持基础研究，制定数字战略推进数字经济发展，大力培养与造就适应未来的人才队伍。

“面对激烈的国际竞争，我们除了看到其他国家的长处，还需准确把握中国当前的现状，了解差距到底在哪，这非常考验智库研究人员的能力。”陈云伟说。

陈云伟表示，目前，我国基础研究差距大，原创性理论与方法突破少；金字塔尖的关键核心技术成果与国际科技强国依然存在较大差距；全球性的领军企业少；尚未成为全球人才首选地，聚集全球人才的局面仍存在较大差距；科技评价理念陈旧，方法科学性不足。

如何满足科技强国目标需求、国际科技竞争需求、科技体系布局需求、人才强国战略需求、新发展格局的需求、经济社会发展需求？陈云伟认为，我国科技创新需要坚持走“原创思想、理论和源头设计”这一科技自立自强的必由之路。

论坛现场，陈云伟表示，要做好顶层设计，全国一盘棋，避免内耗，打破分蛋糕思维，打破同质化竞争；引导并鼓励战略科技力量研究真问题，实施好基础研究规划，提高原创供给和核心技术突破能力，着力壮大企业创新主体地位。

与会人员在认真听讲

人才是创新的第一资源。“我国人才竞争面临巨大压力，要切实把人才资源开发放在最优先位置，持续提供高质量的人才供给，有计划地通过长期努力培养一批批各层次优秀人才，把北京、上海、粤港澳、成都、重庆等地建成人才聚集地，尤其是对青年人才极具吸引力的就业创业梦想地。”陈云伟说。

以科技评价改革为抓手推进人才引育工作尤为重要。“深化科技评价体系的改革，是解决包括人才问题在内的一系列科技创新问题的根本所在。”陈云伟说。

针对我国当前科技评价体制与高水平人才引育工作不相适应的现状，陈云伟表示，要实施贡献导向的分类评价，破除“四唯”，克服外行评价内行，强化内行评价内行；克服简单化、标准化、统一化的评价，强化多样化、个性化、从事实出发；克服按年龄等门槛一刀切的做法，强化人才年龄梯度的稳定性和连续性；克服与国际人才评价接轨不畅的问题，强化与国际接轨的外籍人才评价机制。

“我们需要营造尊重科技创新的社会环境，激励与保障是发挥人才潜能的前提，甘坐十年冷板凳与丰厚的福利待遇之间并不矛盾。通过各方努力，最终建立自己的、科研院所和科学家都认同的评价体系和人才品牌。”陈云伟说。

陈云伟认为，科学地开展评价是做好科技创新的关键一招，没有科学的评价就没有科学的管理。科技评价的目的并非给科研人员进行排名，而是促进科技发展，强化重大原始创新，提升创新水平，提升人才队伍能力，服务经济社会发展。

贵州日报天眼新闻记者 潘晓飞

编辑 何登成

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